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詐欺や横領、収賄、
マネーロンダリング等、
ホワイトカラーの
犯罪が増加中。
そうした犯罪を体験したと
答えた米企業は、
2009年の30%から
2018年は49%に上昇。
どの社も
コンプライアンスを
強化するが、
効果は薄い。
処分にも
格差あり。
ジュニアは
法的措置に付され、
解雇されるが、
シニアは
転勤程度の場合も。
When employees commit crimes at work, punishments are not created equally. Junior workers and women often face harsher punishments — including dismissal — while senior executives are more likely to receive warnings or internal transfers. https://s.hbr.org/2NufjDd
