海外ニュースで知る世界の流れ

英文メディア記事を要約する「柴田優呼@アカデミックジャーナリズム」のツイートを、本人が再録しています。英語と日本語とでは、取れる情報に差があります。英語で何が報道されているか知り、世界の動きをつかむご参考にしていただければ。ツイッターの内容は備忘録も兼用。ツイート発信時とブログ再録時の日付のずれをお詫びします。

女性の成功を阻む企業文化ーどう改善するか

女性を成功させない法。

 

米国マッキンゼーのシニア、

ジョアンナ・バーシュが語る。

 

1、女性活用は口だけで行動が伴わない。

 

2、女性の査定にバイアスがある。

 

3、職場の労働慣行を頑として変えない。

 

4、職場での競争が激しすぎる。

 

日本の企業で

これに当てはまらない所が、

一体どれだけあるのだろうか。

 

バーシュの提唱する解決法。

 

CEOとCOOを分けるなど

ポジションを増やし、

もっとトップに女性を任命する。

 

チームのトップを支えるチーフにも

中堅の女性を採用、

彼女たちが上に

上がっていける流れを作る。

 

評価基準をオープンにし、

最初にそれで女性を査定する。

その後同じ基準で

男性を査定する形に。

 

幼児を抱えて管理職になり、

育児との両立が困難で、

仕事をやめる女性が

多いことを考慮すべき。

 

企業はもっと柔軟になり、

彼女たちに対するルールを変えること。

 

万人が万人と闘うような環境は、

皆が好むものではない。

もっと互いに協力的な

企業文化を作る。

 

以上が男社会を生きてきた

バーシュの対案。

 

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